Ｐａｇｅ 5585 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼EPについて りゅうじん 04/7/19(月) 15:02 ┣Re:EPについて ジム 04/7/19(月) 15:50 ┗Re:EPについて ぽりーす 04/7/19(月) 22:46 ┗どうも有難うございました。 りゅうじん 04/7/22(木) 21:36 ┣Re:どうも有難うございました。 ぽりーす 04/7/22(木) 22:32 ┗がんばって！ T 04/7/23(金) 9:12 ┗本当ですか？？ おどろき 04/7/23(金) 13:08 ┗Re:本当ですか？？ ぽりーす 04/7/24(土) 0:21 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： EPについて ■名前 ： りゅうじん ■日付 ： 04/7/19(月) 15:02 -------------------------------------------------------------------------
| EPについて、教えてください。 私は、２年前に某日系企業で現地採用として 働いていました。 ですが、その当時、上司が自分の横領をローカル中国人経理スタッフに なすりつけていることを知り、 上司を問い詰めたところ一方的に解雇 となりました。 一度、解雇となるとEPは取れなくなるのでしょうか。 |
| ▼りゅうじんさんの投稿： >EPについて、教えてください。 >私は、２年前に某日系企業で現地採用として >働いていました。 >ですが、その当時、上司が自分の横領をローカル中国人経理スタッフに >なすりつけていることを知り、 >上司を問い詰めたところ一方的に解雇 >となりました。 >一度、解雇となるとEPは取れなくなるのでしょうか。 ↑ 解雇かどうかは、MOMは関知しません。それで、EPが取れないことはありません。あくまでも、雇用主と雇用者の問題。 |
| 総務を担当しています。ご質問のケースはＥＰ再取得に関係ありません。 それより、証拠書類さえ残っていれば、その元上司を起訴は出来ませんが、 通報ができますよ。通報されれば、証拠力によっては警察経由で書類送検されます。可能性としては懲役刑も考えられます。 私なら、思い知らせます。 ▼りゅうじんさんの投稿： >EPについて、教えてください。 >私は、２年前に某日系企業で現地採用として >働いていました。 >ですが、その当時、上司が自分の横領をローカル中国人経理スタッフに >なすりつけていることを知り、 >上司を問い詰めたところ一方的に解雇 >となりました。 >一度、解雇となるとEPは取れなくなるのでしょうか。 |
| クイックレスポンスで、ご返答いただき有難うございました。 私も、その当時何とか思い知らせてやろうと思いました。ですが、その上司、非常に陰湿で自分で直接私に言わず、シンガポール人事務員を使い『お前を２度とシンガポールへ入国できないようにしてやる。』とか身内にも危害を及ぼすといった内容（ここには、書けないぐらいの罵詈雑言）と私を脅してきました。ローカル社員も、『ここを出たら、私は仕事を見つけられない。』といった理由で泣き寝入りでした。ですがいったんその上司に気に入られたローカル社員はPOやインボイスを誤魔化して、5000ドル、6000ドルと平気で盗んでゆきました。10人程度の貧相な工場でしたが、その上司はオーチャードのクラブで平気で大企業の名前を書いたボトルをキープし、臆面なく現地人相手に大企業駐在員ぶっていましたね。その工場もその上司の身内、同族で固めていた為、馬鹿すぎて話になりませんでした。何か言うと『俺は、シンガポールに10年以上いて労働省にも知り合いがいるのでお前を永久追放してやる。』といったことを叫び続けるだけでした。 もう、馬鹿、下司に係わりたくないと思っていますが、この出来事を警察に通告します。 これから、現地採用で就労をお考えの皆さん、とんでもなく馬鹿な会社、人が稀にいます。嵌ってしまったら早く抜けることをお薦めします。 |
| リュウジンさん、証拠確保が先です。 圧倒的に自分が正しくとも、物事は証拠で判断されます。 何の証拠もなしに警察に駆け込んでも、相手にしてはくれません。 リュウジンさんは会社の役員でないのですから、 被害者として通報することはできないのです。 また不当な解雇は通報の根拠になりません。 警察は民事不介入です。 これでもかという証拠を手に入れてから内部告発という形をとるのです。 同じように思っている従業員に証人または連帯告発人として 協力をお願いするのも有力です。 上司は、MOMに知人がいるそうですが、会社の付き合いでしょう。 ご存知と思いますが、シンガポールはアジアでNo1のクリーンガバメントです。 日本のように政界と癒着するのは難しいのです。 上司の発言は、ただの虚勢と思われます。 また、本当の被害者を味方につけるのも手段です。 つまり会社です。現地法人の責任者はその上司でしょうから、 会社の持ち主、つまり株主、 こちらの現地法人でしたら、それにあたるのは 「日本の本社」というのが一般的でしょう。 その「会社の持ち主」に被害の事実を証拠とあわせて伝えるのです。 内部告発よりも、被害届けの方が話が簡単です。 しかし、骨が折れますよ。 相当の勇気と覚悟、何より根気が必要です。 長い場合、1年以上の時間を費やします。 それでも私がリュウジンさんの立場でしたら、 自分の能力を120％生かして思いっきり懲らしめるでしょうね。 「3年の懲役刑（執行猶予なし）」の判決を言い渡す自信があります。 最後に、万が一、本社ぐるみの確信犯でしたら手を引きましょう。 どうやらそれなりの大企業のようですから、勝ち目がありません。 |
| ▼りゅうじんさんの： りゅうじんさん、私のいた日系企業も似ています！驚きました。ここの場合は上司の一人がおかしいのではなく、本社の家族たちも頭がおかしく、狂った行動や言動は日常茶飯事でした。シンガポール人のことも「こいつら馬鹿だからさー」とか「オレは金持ちだから、なんでもできる」と平気で通訳を使って豪語していました。どなたかがおっしゃるように骨の折れることだと思いますが、がんばってくださいね。 |
| ＞私は、２年前に某日系企業で現地採用として働いていました。 ＞ですが、その当時、上司が自分の横領をローカル中国人経理スタッフに ＞なすりつけていることを知り、上司を問い詰めたところ一方的に解雇となりました。 2年も前に現地社員さえだまして横領していた人を放置していたのに、いまさら証拠を持ち出す事が出来るんですか？ 本当に相手の人があなたやローカル経理社員のせいにしていたらＶＩＳＡは降りないのではないでしょうか？ 退社されてからもシンガポールに滞在されたのでしょうか？私なら訴えるとか、新たに就職する前に前の会社か横領を擦り付けられたという社員に確認を取ります。 |
| 証拠は破棄されない限り残ります。 横領というものは、何の足跡もなしに成し得ない業です。 実際に私は、2年前の証拠を材料に民事訴訟および刑事訴訟を起こしたことがあります。実刑判決を言い渡すことができました。 また、横領を公に自分のせいにされたらVISAはおりませんが、 （それどころか即、実刑が下されます。その後強制送還です。） リュウジンさんの話の感じですと、社内的に責任をとらされた程度の 責任転嫁であったのでしょう。 実際にリュウジンさんは実刑など受けていないわけですしね。 リュウジンさんが、すでに退社しておられるわけで、 現在もその会社に籍をおかれる社員の方の協力が必要でしょう。 しかしそれも難しいですが。 一番現実的なのは、やはり本社と話をすることではないでしょうか。 日本にありこちらが見えていない本社が信用できませんでしたら、 何らかの方法で証拠を獲得するしかないです。 決定的な証拠力が持てなければ、証人を集めて通報するなど。 またお金に余裕があれば、 自分が主人公になるべく、弁護士の力を借りて 「不当解雇」で民事訴訟を起こす事です。 民事で勝てば、そこを切り口に刑事に持ち込めるかもしれません。 「攻め方」は色々ですし、状況次第です。 かなり無責任に具体的に書いていますが、 私は弁護士でも警官でも検察官でも裁判官でもありません。 ただ仕事上、そういった経験があるだけです。 ただリュウジンさんの選択肢をクリアにするために、 背景（状況）を鮮明にしただけです。 あとは本人の自由です。 会社に在籍中の時が一番やりやすかったのですけどね。 確かに2年前の事ですから、あきらめてしまうのも平和かも知れません。 |